Test · jawność wynagrodzeń
Czy muszę raportować lukę płacową?
Podaj liczbę pracowników albo przelicz ją z liczby osób, etatów i miesięcy pracy. Test pokaże, czy i kiedy złożysz sprawozdanie z luki płacowej, co jeszcze Cię dotyczy i co już obowiązuje.
Twoje obowiązki
Progi i terminy w projekcie ustawy
| Pracownicy (etaty) | Sprawozdanie | Pierwsze |
|---|---|---|
| 250 i więcej | co roku, do 31 marca | do 7 czerwca 2027 |
| 150–249 | co 3 lata, do 31 marca | do 7 czerwca 2027 |
| 100–149 | co 3 lata, do 31 marca | do 7 czerwca 2031 |
| poniżej 100 | dobrowolnie | – |
Źródło: projekt ustawy UC127 z 29 kwietnia 2026, art. 18, 19, 23 i 72 (Rządowe Centrum Legislacji). Stan na 13 października 2026: projekt po konsultacjach, nieprzyjęty przez Radę Ministrów. Po uchwaleniu ustawy zaktualizujemy test.
Wiesz już, że raport Cię dotyczy? Policz lukę płacową z listy płac – plik zostaje w Twojej przeglądarce. Wzory i przykład: Jak obliczyć lukę płacową. Dane do sprawozdania najłatwiej zebrać w programie kadrowo-płacowym.
Dla firm
Jawność płac i sprawozdanie z programu kadrowo-płacowego
Kalkulator policzy lukę z pliku. Na co dzień kategorie stanowisk, składniki wynagrodzeń, wnioski pracowników o informację i dane do sprawozdania z luki płacowej prowadzisz w programie kadrowo-płacowym: enova365 (z rozszerzeniem do wartościowania stanowisk) albo Comarch ERP Optima. Wdrożymy go z przeniesieniem danych z każdego systemu albo przejmiemy opiekę nad programem, którego już używasz.
Najczęstsze pytania
Od kiedy trzeba raportować lukę płacową?
Według projektu ustawy z 29 kwietnia 2026: pracodawcy od 150 pracowników składają pierwsze sprawozdanie do 7 czerwca 2027 (za okres od wejścia ustawy w życie do końca tego roku), a od 100 do 149 pracowników – do 7 czerwca 2031. Ustawa ma wejść w życie 6 miesięcy po ogłoszeniu i nie jest jeszcze uchwalona, więc terminy mogą się przesunąć.
Jak liczyć roczne jednostki robocze?
Każdą osobę zatrudnioną w roku kalendarzowym przeliczasz na pełny etat: 1 × (liczba miesięcy pracy / 12) × wymiar etatu. Przy niepełnych miesiącach – liczba dni zatrudnienia / liczba dni w roku. Wliczasz też pracowników tymczasowych, z których pracy korzystasz. Wyniki sumujesz.
Do kogo i kiedy składa się sprawozdanie z luki płacowej?
Elektronicznie, przez narzędzie przygotowane przez GUS, do organu monitorującego – do 31 marca za poprzedni rok. Lukę w kategoriach pracowników przekazujesz też pracownikom i przedstawicielom pracowników.
Co grozi za brak sprawozdania?
Projekt przewiduje grzywnę od 2000 zł do 60 000 zł za naruszenie obowiązków – m.in. sprawozdawczych, informacyjnych i dotyczących wspólnej oceny wynagrodzeń. Dodatkowo w sporze o dyskryminację płacową ciężar dowodu przechodzi na pracodawcę.
Mam mniej niż 100 pracowników – co mnie dotyczy?
Obowiązki z rekrutacji (od 24 grudnia 2025), a według projektu także wartościowanie stanowisk, dostęp do kryteriów wynagradzania i informacja o średnich wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn na wniosek pracownika. Sprawozdanie z luki płacowej jest dla Ciebie dobrowolne.
Inne kalkulatory
- Kalkulator kosztu wdrożenia ERPIle kosztuje wdrożenie i licencja Comarch ERP Optima albo enova365 w twojej firmie i ile potrwa.
- Jak obliczyć lukę płacowąWzory z projektu rozporządzenia, przykład, mediana, kwartyle i próg 5%.
- Kalkulator wynagrodzeńBrutto, netto i koszt firmy: umowa o pracę, zlecenie, dzieło i B2B.
- Kalkulator formy opodatkowaniaSkala, liniowy czy ryczałt – która forma da najniższe podatki i składki.
- Kalkulator leasinguIle leasing kosztuje po podatkach i jak rozłożyć koszty na lata: wpłata, okres, wykup, limity aut.
- Kalkulator biura rachunkowegoDla biur rachunkowych: wycena klienta z ofertą PDF, rentowność klientów z pliku CSV i czas oszczędzony dzięki automatyzacji.
- Kalkulator estońskiego CITCzy ryczałt od dochodów spółek się opłaca: test warunków i porównanie z CIT 9%/19% na 1–4 lata.
- Test NIS2 i KSCCzy firma podlega ustawie o KSC (NIS2): podmiot kluczowy czy ważny, terminy, kary i samoocena gotowości.
- Test: od kiedy KSeF mnie dotyczyTwoje terminy w KSeF, wyjątki do końca 2026 r. i co zrobić przed 1 stycznia 2027 r. Do tego kalkulator kar i podgląd faktury XML.
- Weryfikacja kontrahentówRaport o firmie po NIP, KRS albo REGON: VAT, KRS, sprawozdania z wykresami – i sprawdzanie całej listy NIP-ów naraz.
- Kalkulator podstawy chorobowegoPodstawa wynagrodzenia chorobowego i zasiłku z 12 miesięcy: pracownik, zleceniobiorca i przedsiębiorca, także zasiłek opiekuńczy i po ustaniu ubezpieczenia.
Kalkulator przygotował zespół Enology. Korzystanie z niego jest bezpłatne i nie wymaga rejestracji – zasady opisuje regulamin, a sposób liczenia strona Jak liczymy. Wynik ma charakter informacyjny i nie zastępuje porady doradcy podatkowego ani księgowej. Kalkulator się przydał? Oceń nas w Google.