Jak HR B2B połączył kadry, płace, księgowość i majątek w jednym środowisku enova365

Klient i branża

Wyzwanie

HR B2B chciał prowadzić procesy kadrowe, finansowo-księgowe i ewidencję majątku w jednym zintegrowanym środowisku.

System miał odpowiadać specyfice organizacji i rzeczywistym potrzebom użytkowników. Dane z dotychczas używanych rozwiązań trzeba było przenieść do enova365.

Rozwiązanie: enova365

Projekt objął dostawę i kompleksowe wdrożenie enova365. Zaczęliśmy od analizy potrzeb, potem skonfigurowaliśmy system i przygotowaliśmy środowisko do pracy produkcyjnej. Zakres:

• Kadry i płace
• Finanse i księgowość
• Ewidencja środków trwałych i amortyzacja
• Dokumenty sprzedażowe
• Raporty i analizy
• Samoobsługa pracowników i kierowników

Przebieg wdrożenia

Klient potwierdził, że prace wykonaliśmy zgodnie z uzgodnionym zakresem. Etapy:

• analiza potrzeb organizacji,
• konfiguracja i parametryzacja systemu,
• przygotowanie środowiska do pracy produkcyjnej,
• migracja danych z dotychczas używanych rozwiązań,
• szkolenia użytkowników i administratorów,
• uruchomienie systemu w kluczowych obszarach działalności.

Efekty

Operacyjne

• Kadry, płace, finanse, księgowość i ewidencja majątku działają w jednym, zintegrowanym środowisku.
• Dostęp do informacji jest prostszy, a kluczowe procesy firmy są obsługiwane sprawnie.
• Pracownicy i kierownicy załatwiają część spraw sami, w pulpitach samoobsługi.

Długoterminowe

• Po uruchomieniu enova365 stała się ważnym narzędziem codziennej pracy firmy.
• Klient szczególnie dobrze ocenia elastyczność systemu, możliwość dopasowania go do własnych potrzeb i połączenie poszczególnych obszarów.

Opinia klienta

„Zespół Enology bardzo dobrze zna enova365 i potrafi przełożyć nasze wymagania biznesowe na konkretną konfigurację systemu. Wdrożenie spełniło nasze oczekiwania zarówno pod względem funkcjonalnym, jak i organizacyjnym.”